酒店工会维权工作总结

xx酒店现有职工230人，其中外来务工人员占10%，下岗职工占10%。所有职工均持有工会证，工会入会率达100%。为维护职工合法权益，酒店充分发挥工会作用，在保证正常运作的同时，把服务困难职工切身利益作为重点保障工作。通过一系列探索和实践，既切实保障了职工的合法权益，又促进了酒店两个文明建设，形成了一条适合实际的工会生活保障工作发展之路。

一、健全机制，改善条件

1. 针对现有机制，优化人员 relation。为体现职工利益，加强与职工的联系。建立健全送温暖帮困机制，建立食堂管理、宿舍管理、浴室管理等相关制度，并出台相关表格和档案资料，规范记录。为工会生活保障工作创造良好的环境。

2. 调整饮食结构，改善健康生活。在食堂方面，提前制定菜谱，合理调整饮食结构；逢年过节加餐，夏季防暑，冬季防寒。在宿舍管理上，定期更换设备，美化环境；在浴室管理上，配置锅炉提供热水，确保职工上下班随时可用热水澡。

3. 安排关怀措施。结合实际情况，对困难职工进行关爱关怀，及时反映他们遇到的问题，并帮助解决困难。

二、鼓励再就业，实施工资改革

为促进再就业和提高工资水平，确保职工合法权益，酒店采取了以下措施：

1. 创新再就业思路。积极协助政府推进积极就业政策的落实，为下岗失业人员提供有效支持。

2. 加强培训，提高服务技能。对再就业者给予放宽条件，帮助其顺利融入社会。

3. 实施灵活工资机制。实行“四个一”制度，即工资考勤员、工资表制、线核查电话、考核评比，确保工资分配公平合理。通过改革，工资结构更加清晰，切实做到工资与生活需求紧密挂钩。

三、送温暖，献爱心

为困难职工提供关心关爱，切实解决实际问题：

1. 针对困难职工，开展“送温暖”活动，组织志愿者关怀服务，做到人情融情。

2. 鼓励职工参与公益事业，参与“为生命垂危的母亲捐款”倡议，募捐金额达3万元以上，每年进行一次捐款活动，确保职工的经济利益。

3. 倡导职工积极参与社会公益活动，帮助困难对象改善生活条件，体现了企业关爱社会、服务社会的一面。

4. 重视职工个人关怀，开展“献爱心”活动，为患病或生病员工组织慰问和花篮赠送，体现了对职工生活的高度重视。

5. 关注职工身心健康，定期开展身体检查，并配置专业药品，确保职工健康安全。