「大全」

在社会发展不断提速的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是组织考核的依据。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的「大全」，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

「大全」1

1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;

2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

3、负责日常招聘和人事相关工作;

4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

「大全」2

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的.建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

人事专员岗位职责「大全」3

1、办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。

2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3、提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。

4、建立并完善员工档案。

5、办理每年员工集体体检的工作。

6、处理员工合同期满的有关事宜。

7、协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。

8、统计并登记员工假期。

9、统计酒店的人数及工资。

10、 计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。

11、 建立并保持员工花名册的准确。

12、 负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

13、 巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。

14、 完成上级交给的其它任务。