通知的应用极为广泛,下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题,都可以用通知。本章小编和大家说说范文，希望大家喜欢。
范文（一）
职工朋友们：
劳务合同辞退员工有没有补偿
经厂务研究决定，现将国庆节和中秋节部分职工的休假时间作如下调整：
社区医疗补助申请书
李xx上10月1日12点班。
张xx上10月1日20点班。
其于职工班次不动，凡假日期间有班的`职工将发给3倍工资。
特此通知
xxx厂务秀员会
20**年*月**日
休假日调整通知范文（二）
集团各事业部/各部门：
经公司研究决定，现将公司员工作休时间进行重新调整，现将调整结果通知如下：
一、公司所有员工上班时间调整为两个班次：
Z班：8： 30-18：00
适应范围：内勤人员、一线岗位部分员工（具体由各相关部门安排轮值，把轮值名单送人事部备案，以便核对考勤）。其中，一线岗位的，该班人员中午11：30-12：00就餐后负责一线岗位轮值。 一线岗位包括：销售、售后前台、办证、续保、出纳。 W班：9：00-19：00
适应范围：一线岗位非轮值人员。该班人员中午12：00-13：00为就餐自由休息时间。
二、公司所有部门员工休息日调整为：
“普宁地区月休3天”“汕头地区月休4天”的公休假期。
三、 休假事宜
假条提交：所有人员休息必须提前一天申请并提交请假条，如紧急情况必须打电话跟主管领导请假之后，于上班前（即早上8：30分前）在各部门微信群汇报申请，由考勤人员跟主管领导核实。 考勤汇报：各统计考勤人员每天须把各店的考勤情况于当天早上9：15分前上报部门微信群（包含紧急休假者也须一并统计汇报）。
考勤处罚条例：如未按时上报至群，则追究相关人员责任；考勤统计人员、人事经理、普通员工均200元/次；部门负责人500元/次；
休假必达：各部门须在每月终了前填写《节假日排休表》提交到人事行政部备案存档，作为当月部门考勤依据;所有员工休假期间必须确保通讯24小时畅通，如出现10分钟内/打3次以上电话都处于“无人接听、关机、无法接通”等情况则应受到处罚：普通员工200元/次、部门负责人500元/次、店总1000元/次。
集团人事行政部
20**年*月**日
