在充满活力，日益开放的今天，协议的使用成为日常生活的常态，协议对双方的事务履行起到积极作用。一般协议是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

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甲方：「以下简称甲方」地址：电话：传真：

乙方：「以下简称乙方」身份证号码：地址：电话：传真：

本着“以人为本，公平公正，诚实守信”的原则，甲乙双方经友好协商，乙方「级专业建造师」委托甲方寻找兼职单位，特订立本协议，以资甲乙双方共同遵守执行。

一、人才代理

在协议有效期内，甲方作为乙方人才代理方。乙方须具备条件如下：

1、具有国家建设部、人事部认可的级「专业」建造师执业资格证。

2、乙方同意将本人的执业资格证原件、职称证原件、毕业证原件、身份证复印件及彩色电子照片交由甲方保管。

二、合约实施事项

1、乙方提供给甲方的证件原件、复印件及其他法律文件，甲方只能用于兼职企业注册使用，不得作为他用，否则由此而引起的法律责任由甲方承担。

2、在协议有效期内，甲方妥善保管乙方的证书原件及复印件。如果由于甲方原因造成乙方的证书丢失，甲方应负责恢复。

3、甲方必须对所签的协议及乙方的个人信息保密。

三、兼职工资事项

1、甲方收到乙方兼职所需资料时，甲方代企业垫付乙方兼职津贴预付款：______元「大写：__________________」。

2、如因乙方原因造成注册不成功，乙方需退还甲方代付的全部预付款;其中若因乙方证件问题或一证多挂等原因造成企业的损失，全部由乙方承担。

四、代理协议解除

1、在本协议有效期内，任何一方提出解除代理协议，均应提前七天书面通知对方;

2、乙方与用人企业注册成功后，本协议终止。

五、违约责任

甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款项，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果均由违约方承担。协议双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其它约定：

如遇特殊情况，甲乙双方可友好协商并约定如下：。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。协议自传真或当面签订之日起生效，如有未尽说明事宜，双方再协商补充，补充内容具同等法律效力。

甲方「公章」：_________乙方「公章」：_________

法定代表人「签字」：_________法定代表人「签字」：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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委托方「甲方」：

被委托方「乙方」：

甲方委托乙方，为其公司代为寻找聘用事宜，经平等协商，双方达成如下协议：

一、委托人「甲方」委托乙方代表其公司寻找专业聘用于甲方公司。「注：用途为，」。

二、聘用期限，企业聘用期为年，即从之日算起，费用按年支付。甲方与聘用人员的合同由双方协商签署。

三、此次服务，甲方支付聘用人员「 」和乙方推荐服务费如下「单位/人民币/元」：聘用费大写：/人，小写：元/人乙方此次推荐服务费为：大写：/人，小写：元/人。

四、付款方式。

本协议签订后，在个工作日内,将的信息及联系方式陆续提供给甲方。由甲方联系，及乙方配合联系工作。甲方收到证书原件及相关资料无误并成功注册后，再付清乙方推荐服务费元/人，合计万元。甲方收到证件后需及时到主管部门办理注册手续。

五、乙方保证提供的人员符合甲方要求。如因本身原因注册不成功，乙方可另提供其他人员;甲方要求终止协议的，乙方应全额退还未推荐成功已收取的费用。乙方协调提供的人员调入甲方企业后，如由甲方原因造成注册失败，则甲方应在个工作日内支付乙方服务费元。「注：推荐成功为变更注册成功」。

六、如需持证人员到当地主管部门协助办理注册手续的，甲方承诺，报销持证人员的往返差旅费。

七、乙方提供的服务，是为甲方推荐所需合格人才变更注册到其公司，人员变更注册成功后甲方与聘用人员出现任何纠纷与乙方无关，具体由甲方与聘用人员双方自行解决。

八、乙方帐号信息

开户银行：

帐号：

开户名:

九、本协议一式二份，总共两页共两面。甲、乙双方各执一份，自双方签字后生效。注册成功，转入企业名下后，本协议自动终止。「注：传真件、扫描件同样有效。」未尽事宜协议解决。

甲方「公章」：_________乙方「公章」：_________

法定代表人「签字」：_________法定代表人「签字」：_________

_________年____月____日_________年____月____日

个人委托协议3

甲方「受托方」：_________

乙方「委托方」：_________

根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的.政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

甲方的责任：

甲方为乙方提供下列_________项服务：

1.代管人事行政关系、人事档案;

2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作

3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;

4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;

5.办理出国「境」政审，申办出国「境」证照的有关手续;

6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;

7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;

8.代管党组织关系;

9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;

10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;

11.单纯保管人事档案。

乙方的责任：

1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年「从合同期满第_________个月算起」，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人「指借调人员，不含应届高校毕业生」其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位「或户口所在地的人才交流服务机构」。本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。

本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

甲方「公章」：_________乙方「公章」：_________

法定代表人「签字」：_________法定代表人「签字」：_________

_________年____月____日_________年____月____日